| סוג קובץ | APK |
|---|---|
| גִרְסָה | 641.38 |
| מוֹצִיא לָאוֹר | ClearAppsDevp |
| תאריך הוצאה | 8 בינו׳ 2020 |
| תאריך הוסף | 8 בינו׳ 2020 |
| דרישות Os | Android |
| דרישות | Requires Android 4.4 and up |
| סה"כ הורדות | 2 |
| מחיר | Free |
תיאור
הדרכה לניהול משאבי אנוש
ניהול משאבי אנוש הוא פעולה בחברות, שנועדה למקסם את ביצועי העובדים על מנת לעמוד ביעדים וביעדיו האסטרטגיים של המעסיק.
לימוד ניהול משאבי אנוש יהיה שימושי עבור סטודנטים מזרמי ניהול השואפים ללמוד את היסודות של ניהול משאבי אנוש. אנשי מקצוע, במיוחד מנהלי משאבי אנוש, ללא קשר לאיזה מגזר או תעשייה הם שייכים, יכולים להשתמש ב-Learn Resource Management כדי ללמוד כיצד ליישם את השיטות של ניהול משאבי אנוש בסביבות הפרויקט שלהם.
תכונות של הדרכה לניהול משאבי אנוש:
חשיבות HRM
היקף HRM
תכונות של HRM
שילוב אסטרטגיית משאבי אנוש עם אסטרטגיה עסקית
HRM - תכנון
ניתוח עבודה
עיצוב עבודה
הערכת עבודה
HRM - ניהול כשרונות
פונקציות של ניהול כשרונות
היתרונות של ניהול כישרונות אפקטיבי
HRM - הדרכה ופיתוח
פיתוח קריירה
הצורך בפיתוח קריירה
פיתוח קריירה-יעדים
אחריות על HRM ופיתוח קריירה
תהליך פיתוח קריירה
מערכת לתכנון קריירה
HRM - ניהול ביצועים
ניהול והערכה יעילים של ביצועים
HRM - התקשרות עובדים
כללי התקשרות עובדים
HRM - ביצועי עובדים
ביקורות ביצועי עובדים
אימון
עובדים על מורל נמוך
HRM - ניהול תגמולים
מטרות מדיניות הפיצויים
חשיבות ניהול התגמולים
סוגי פיצויים
מרכיבי הפיצויים
HRM - תגמולים והכרה
סוגי תגמולים
שכר גמיש
תרבות ארגונית ושיטות משאבי אנוש
סגנונות ניהול
HRM - גיוון במקום העבודה
סוגיות בניהול גיוון
רגישות מגדרית
HRM - יחסי תעשייה
חוקי עבודה
HRM - יישוב סכסוכים
הליכי יישוב סכסוכים
HRM - סוגיות אתיות
סוגיות מרכזיות בניהול אתי
HRM - ביקורת והערכה
HRM - בינלאומי
IHRM לעומת HRM
HRM - eHRM
HRM - יחידות בקנה מידה קטן
אתגרי משאבי אנוש - איך להתמודד איתם ביעילות?
ביקורת משאבי אנוש - משמעות, שלבים ויתרונותיה
סיום והחלפה
ניהול משאבי אנוש אסטרטגי
הרציונל של ניהול משאבי אנוש אסטרטגי
שילוב אסטרטגיה עסקית עם אסטרטגיית משאבי אנוש
מודל אסטרטגי לניהול משאבי אנוש
SHRM במדינות העולם השלישי
כמה מקרים ספציפיים לניהול משאבי אנוש מאפריקה
מדיניות משאבי אנוש
גיבוש מדיניות משאבי אנוש
מדיניות משאבי אנוש ספציפית
מדיניות תגמול
שוויון הזדמנויות תעסוקה והעדפה מתקנת
איסוף עובדים
רמות של תכנון משאבי אנוש
גיוס ומיון
מראיין
ניהול ביצועים
מדידת ביצועים במגזר הציבורי
ניהול מערכות תגמול
פיתוח משאבי אנוש
ניתוח צורכי אימון (TNA)
מודל אימון שיטתי
יחסי עובדים
תיאוריה פסיכולוגית מאחדת של יחסי עובד-מעביד
ניהול משאבי אנוש מבוסס כישרון וכישורים
מסגרת כשירות
ניהול משאבי אנוש מבוסס כישורים (CBHRM)
המגבלות של PMS מסורתי
ניהול משאבי אנוש בינלאומי
גיוון בינלאומי ו-IHRM
מקורות משאבי אנוש בארגון בינלאומי
גיוס והערכת ביצועים במגזר הציבורי
גיוס ושימור משאבי אנוש לבריאות
ניהול משאבי אנוש (HRM או HR) הוא הגישה האסטרטגית לניהול יעיל של אנשים בארגון, כך שהם עוזרים לעסק להשיג יתרון תחרותי. המכונה בדרך כלל מחלקת משאבי אנוש, [על ידי מי?] היא נועדה למקסם את ביצועי העובדים בשירות היעדים האסטרטגיים של המעסיק.[1][צריך הצעת מחיר לאימות] משאבי אנוש עוסקים בעיקר בניהול אנשים בתוך ארגונים.
