| סוג קובץ | APK |
|---|---|
| גִרְסָה | 1.0.1 |
| מוֹצִיא לָאוֹר | Leadeus Dev |
| תאריך הוצאה | 20 ביולי 2020 |
| תאריך הוסף | 20 ביולי 2020 |
| דרישות Os | Android |
| דרישות | Requires Android 5.0 and up |
| סה"כ הורדות | 0 |
| מחיר | Free |
תיאור
Bravo.one הוא כלי להכרה מערכתית של ביצועים מעל ומעבר בכל ארגון שרוצה להעריך בצורה משמעותית את האנשים שלו ולשתף את רגעי הבראבו שלהם.
מה האתגר והפתרון
שיתוף הרעיונות הטובים ביותר, לימוד שיטות עבודה מומלצות מעמיתים וגילוי הערכה לביצועים יוצאי דופן, היא תחילתה של גדולתו בארגון.
הרעיון המנחה הוא מצב של win-win (א) עבור ארגונים שרוצים לחלוק באופן שיטתי את הדוגמאות הטובות ביותר שלהם שייקחו אותם לשלב הבא. במקביל, (ב) לאנשים שרוצים לראות את רגעי הבראבו שלהם ותרומותיהם קיבלו הודעה וזוהו.
שאיפות וציפיות מטופלות אחרת:
- העמיתים הטובים ביותר בכיתה מצפים להכרה ולתגמול אישי משמעותי עבור הדוגמאות המברקות ומשחק התפקידים שלהם.
- רוב הקולגות מרגישים מוטיבציה כאשר מזהים אותם שהם עושים מעל ומעבר. זה משפר במקביל את ההתנהגויות ואת רמת המעורבות של כל האחרים.
- לבסוף, עמיתים בעלי מעורבות נמוכה מעריכים כשהרגעים הבולטים שלהם אינם עוברים מבלי משים.
מהן התכונות והמאפיינים
- Bravo.one מפעיל הכרה אסטרטגית תוך התאמת ערכי מותג ויעדים ארגוניים עם תוצאות סופיות, פרקטיקות והתנהגויות.
- המערכת מספקת שלושה מודולים:
1) בראבו על הכרה בשיטות העבודה המומלצות של אנשים, כאשר יוצאים מגדר החובה
2) מטרה להכרה באנשים שמשיגים או עולים על רמת הביצועים שנקבעה.
3) רעיונות להכרה באנשים שנותנים פתרונות ורעיונות חדשניים.
- יש לו השתתפות של 360 מעלות. ניתן לבצע מועמדויות ליחידים או לקבוצות, מלמעלה למטה ולמטה למעלה. זיהוי עמית לעמית מהווה גולת הכותרת של המערכת, שבה כל אחד יכול להציע או להיות מועמד, מאפשר זרימת אנרגיה חיובית ומאתגר את כולם לרשום באופן רציף מה אחרים עושים. אופציונלי לקוחות ומקורבים יכולים לתרום.
- המועמדויות צריכות למלא את S.M.A.R.T. קריטריונים כגון ספציפי, מדיד, אותנטי, אמין ובזמן. כל מועמדות היא עניין לאישור.
- מדוע חשוב לחפש, למצוא ולשתף כל דבר שתורם לשיפור? על מתן זהות להתקדמות, גאווה להישגים והדגמת השפעות למידה.
מה הקריטריונים
לרגעי בראבו יש ערך שונה לאנשים שונים, זו הסיבה שארגונים מגדירים קריטריונים ומדידות משלהם.
- האם אלו מיילים נוספים והישגים יוצאי דופן שגורמים לגלגל להסתובב?
- האם מדובר בסנטימטרים נוספים תחילתה של התקדמות בת קיימא? האם החזרה על סנטימטרים נוספים משמעותיים יוזמת את השינוי של ארגון.
- האם הביצועים הכוללים של יחידים או צוותים נחשבים לתוצאה הסופית.
- או שאולי המחדשים ופותרי הבעיות ממלאים את התפקיד החשוב ביותר?
למרבה הפלא, הדו-קיום של כל מה שלמעלה נותן ערך!
מה המפרט הטכני של המערכת
- מערכת בזמן אמת עובדת 24 שעות, 7 ימים בשבוע.
- גישה מקודדת לכל התוכן. רמת סמכות שונה.
- פרופילי משתתפים עם העדפות, בראבו שקיבל, בראבו שניתן ורעיונות שהוצעו.
- זמין תגובה חיובית וכפתור לייק
- הודעות ומיילים להתריע על המשתתפים.
מהי הפילוסופיה או המתגמל
תגמול הוא שילוב של איסוף נקודות, מימוש שוברי מתנה והצגת הישגים ברשתות חברתיות.
הניקוד נמדד ב-bravos, מטבע המערכת. נקודות נאספות עבור מועמדות או מועמדות.
הרעיון המרכזי של זה הוא שאנשים צריכים להשיג את אבני הדרך שנקבעו כדי לקבל תגמול.
מתגמלים חוגגים באולם המשיגים, כמו כן ניתן להדפיס תעודות בהתאמה אישית. במקביל, מבחר של שוברי מתנה הניתנים להתאמה אישית הופכת לזמינה. סיכות ומדליות גם כן.
