| גִרְסָה | 1.1.6 |
|---|---|
| מוֹצִיא לָאוֹר | FactorLab |
| תאריך הוצאה | 30 במאי 2014 |
| תאריך הוסף | 30 במאי 2014 |
| דרישות Os | iOS |
| דרישות | Compatible with: iphone3gs, iphone3gs, iphone4, iphone4, ipodtouchfourthgen, ipodtouchfourthgen, ipad2wifi, ipad2wifi, ipad23g, ipad23g, iphone4s, iphone4s, ipadthirdgen, ipadthirdgen, ipadthirdgen4g, ipadthirdgen4g, iphone5, iphone5, ipodtouchfifthgen, ipodtouchfifthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen, ipadfourthgen4g, ipadfourthgen4g, ipadmini, ipadmini, ipadmini4g, ipadmini4g |
| סה"כ הורדות | 1 |
| הורדות בשבוע | 1 |
| מחיר | Free |
תיאור
מה הטעם בהצבת מטרה אם אין לך תוכנית להשיג אותה? Goal Maker נבנה במיוחד כדי לעזור לך להשתפר במה שאתה עושה בזמן שאתה בעבודה. זהו כלי מושלם עבור מנהלי מכירות שצריכים להתרכז בניהול (לא לנדנד) ולנציגים שמעריכים את היכולת לרתום את הטכנולוגיה כדי להניע את הצמיחה במכירות. אנו מחזיקים באמונות הבאות הקרובות והיקרות ללבנו: 1. אם אתה לא יש לך תוכנית, לעתים קרובות לוקח יותר זמן להגיע לאן שאתה הולך. לא בהכרח מה שהבוס שלך רוצה שתעשה. 4. רוב המנהלים שונאים להגיד לאנשים מה לעשות, ונורא באותה מידה בלהבהיר אילו התנהגויות, פעולות או עמדות ספציפיות מספקות את הדרך הקצרה ביותר להצלחה. 5. רוב החברות כבר מחזיקות את המפתחות להצלחה, הן פשוט נעולות בראש של אנשים, במסד נתונים או בתיקיית Dropbox.6. השגת יעדים גדולים מתחילה בצעדים קטנים. (אתה מכיר את הסיפור על ההרים.)7. הטכנולוגיה מקלה על אנשים להגדיר יעדים טובים, לבחור את ההרגלים, ההתנהגויות או הגישות שהם רוצים לשפר ולפרק את השינויים האלה לדברים קטנים שהם יכולים להתחיל לעשות. אמונה אחרונה אחת , והדברים האלה בגדול: תן לטכנולוגיה לעשות את המכניקה, ותן למנהלים לעשות את הדברים שמנהלים עושים. השתמש בטכנולוגיה כדי לעודד, לשתף, לעודד, להזכיר ולזכור. מנהלים חופשיים להקשיב, ללמוד, לספק תמיכה ולהסיר מכשולים העומדים בין הצוות שלהם לבין הפוטנציאל של הצוות שלהם. תכונות עיקריות של מייצר יעדים: 1. עוזר לך לקחת כל מטרה שיש לך ולפרק אותה לצעדים פשוטים שיש לך מוטיבציה לעשות . וכשאנחנו אומרים פשוט, אנחנו מתכוונים פשוטים כמו בשלבים שלוקחים פחות מדקה אחת לעשות. 2. שולח לך תזכורות אוטומטיות על בסיס יומי או שבועי. (קבע את לוח הזמנים שלך לתזכורת בקרוב.) 3. משתף את המטרות והיעדים שלך עם הבוס שלך ועם עמיתיך, או אף אחד בכלל. (המטרה הפרטית שלך בטוחה איתנו.) מצד שני, אם אתה רוצה עידוד קטן מהצוות שלך, יש לך את האפשרות הזו. 4. מעקב ודיווח אוטומטיים. הגדר את זה, עשה את הדברים שלך וסמוך עלינו שנעשה את השאר. לא נצרבה עוד עבודה עמוסה על מציאת מסמך Word או עדכון חומר משאבי אנוש מגושם כלשהו. מדוע מייצר יעדים שונה: 1. אנו מבטיחים שהמערכת תשקף בדיוק אילו התנהגויות, גישות, פעולות ואתגרים עומדים בינך לבין הצוות שלך בהגשמת הפוטנציאל שלך . אנחנו עושים את החלק הקשה לפני הזמן. על הניקל שלנו, אנו לוקחים את השיטות המומלצות, ההרגלים, ההתנהגויות והפעילויות שלך ומרכיבים את המערכת עבורך. 2. אנו שמים את כוח ההחלטה היכן שהוא שייך - אצל הפרט. ההנהלה אחראית לספק מסגרת להצלחה. אנשים אחראים להחליט מה הם רוצים לעשות. זו הדרך היחידה שבה זה עובד. 3. שינוי לא רק בסדר איתנו, אנחנו מזמינים אותו. מחקרים מראים שאנחנו יכולים לעבוד על משהו במשך כמה שבועות. אחרי זה רובנו נשרפים. אנו מקלים עליך מאוד לשנות את דעתך ולעבוד על דברים שונים כאשר דעתך משתנה. 4. אנו מחברים את הנקודות בין הגדרת BHAG (Big Hairy Audacious Goals) לבין הצעדים הקטנים הקטנים האלה שנדרשים כדי להגיע לאן שאתה הולך.
